预测性的离职安排，通常所讲的是预订在连续三个自然天数之后进行。
在试用期期间，若雇员需要提前终止与用人单位之间的劳务关系，只需提前向用人单位发出通知即可，在此之后的三天之内便可合法地解除劳动合约，同时拥有了自由选择离职的权利。
而此处期限中的“三天”，实际上就是包括了雇员申请辞职的那一天在内的连续三天时间。
也就是说，本中提到的合法离职和离职日期，都是自雇员提出辞职的那天起算，经过连续三天之后才生效，也才允许其自主决定离任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-09-22 09:11
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