行政拘留不允许只交钱而不在拘留所执行拘留处罚。 根据行为人的具体违法情况，办案机关可以决定同时适用罚款和行政拘留的处罚措施。受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。 对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。因此行政拘留不影响行为人依据处罚决定缴纳罚款。 拘留的种类有： 1、行政拘留，行政拘留裁决权属于县级以上公安机关，是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘留的最长期限是15天，违法行为人的多个处罚合并执行时，最多拘留20日。 2、刑事拘留，是公安机关、人民检察院对直接受
根据相关规定，在试用期内，若您需要离职，只需在合法提前三日向上司递交辞呈，并确保已完成工作交接义务，那么即使贵公司不批准您的离职，您仍然有权通过法律途径进行离职。 同时，贵公司应当依法依规地支付给您在试用期内应获得的相应薪酬款项。 若在此过程中，贵公司仍未同意您的离职请求，您可选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉以争取自身权益。
员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的； 用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。 要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。
旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
依据相关法律规定，针对劳动者离职的具体事宜，如需要提前多久时间向所在用人单位提出辞呈以及应采取何种书面方式进行等方面，均作出了明确解释和阐释——劳动者在正式离职前必须至少提前三十天以书面形式通知用人单位，至于处于试用期阶段的劳动者，则只须提前三天通知即可。 然而若是遇到用人单位采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等行为来强迫劳动者继续投入劳作，或是用人单位采用违法违规的指挥方式、命令劳动者从事危险作业，严重危害到其人身安全时，劳动者有权随时终止其劳务关系，可不依循上述规定提前通知用人单位。 在此再次提到，如果存在以下十三种特殊情况中的任何一种，只要符合劳动合同法预定的条件与流程，劳动者即有权决定解
治安拘留有三天。治安拘留是指行政拘留，其期限一般最长不超过十五天；行政拘留处罚合并执行的，期限最长不超过二十日。根据法律规定，行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假是和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。 丧假中的直系亲属界定如下：
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。 不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。 如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
根据现行法律法规规定，员工在工作岗位上实践未满三个工作日即选择自动离职，将无法获得相应薪酬。 然而，值得注意的是，新员工自入司之初至第十日主动提交离岗申请的情况，我们并不计算工资收入。 尽管如此，这一规定并不完全合理且缺乏合理性，因此应视为无效。 若是有劳动者完成了为期十天的雇佣任务后，雇主拒绝支付其薪资，该工作者有权向当地劳动监察机构投诉并举报，以寻求援助，并要求雇主支付所欠的工资所得。 在此类投诉过程中，请准备好您自己的身份证明文件、详细的公司名称、负责人姓氏以及联系方式、所有能够证实您在该公司任职的相关证据材料，并交由劳动保障监察大队做出限制于期限内改正的处理决定。
不合法。 劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。 未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准： 应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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