2022-08-11 13:37

员工可以请长期事假吗

关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。事假不同于产假和年假，是职工因为处理自己的事情而申请的。通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除，这样比较直观，容易计算。职工请事假要提前向单位申请，如果时间过长一直不来上班，单位可以解除劳动合同。

2022-08-10 16:45

员工可以请长期事假吗

员工不可以请长期事假。关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。事假不同于产假和年假，是职工因为处理自己的事情而申请的。通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除，这样比较直观，容易计算。职工请事假要提前向单位申请，如果时间过长一直不来上班，单位可以解除劳动合同。

2022-08-11 11:53

员工事假最多请多久

最多可请假多长时间法律没有具体规定，具体情况可依据员工所在单位的规定。对于孕妇，她们在分娩前后有90天的假期。但是，如果你休假很长，你就需要协商。关于休假天数，法律没有规定公司自己的规章制度，如果公司的规章制度没有限制，只要当事人愿意。但是，根据公司的工作年数，如果假期超过一定时间，就不再享受当年的年假。

2025-03-13 16:18

劳动法事假能请多久

劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。 员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。 批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。 只要用人单位完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，不批准员工的事假申请，也是符合法律规定的。 事假的管理： 员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关

2022-09-16 15:38

请事假多久单位可以解除劳动合同

劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。