可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位和员工之间的以下争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请工伤伤残鉴定有时效。职工本人申请工伤鉴定的，应该在受伤发生后一年内提出申请，而委托单位开展鉴定的，应当在一个月内提出。法律上规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
关于病退的条件，具体包括以下三个方面： 首先，男性需要达到50岁及以上年龄，女性则需满足45岁及以上年龄； 其次，缴费年限需要满足15年及其以上这一标准； 最后，因为疾病或外在原因而导致残疾，并且经过市级劳动鉴定委员会鉴定确认已经完全丧失了劳动能力的员工，只要满足以上提到的三个条件，就可以向有关部门提出病退请求，反之，未能通过上述检查的员工将无法按照因病而申请退休手续。 在申请进行病退鉴定的过程当中，员工需要提供相关的证明文件以及亲自签名的申请书，同时还应附上正规医院的住院病历和住院期间的医疗费用报销凭证，以及来自市、县级两级医保中心开出的医疗保险费支付单据。
超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。 2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 3、一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。
宅基地的申领条件有： 1、家庭无宅基地的； 2、因子女结婚等原因确需分户居住，现有宅基地无法满足分户居住需求的； 3、因自然灾害、政策性搬迁、政府规划实施等原因，需要重新选址建设住宅的； 4、法律、法规和省、自治区、直辖市规定的其他情形。 有下列情形之一的，由村民委员会或农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回宅基地使用权： 1、为实施村庄规划进行旧村改造需要调整住宅，新房建成后，逾期无正当理由不拆除旧房、退出原宅基地的； 2、因公共设施和公益事业建设等原因确需占用宅基地的； 3、因户口迁移等原因而停止使用宅基地的； 4、一户拥有两处以上宅基地的，其多余的宅基地
《中华人民共和国行政强制法》第五十三条，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。
公司能申请工伤评定。发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗
建筑工程施工许可申请条件有： 1、施工场地已基本具备施工条件； 2、已经办理该建筑工程用地批准手续； 3、在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证； 4、需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求； 5、已经确定建筑施工企业； 按照规定应该委托监理的工程已委托监理单位； 6、有满足相抄关设计规范要求的施工图纸； 7、已在质量监督主管部门及安全监督主管部门办理相应的质量、安全监督注册手续； 8、建设资金已经落实，工期不足1年的，到位资金不得少于工程合同价款的50%； 工期超过1年的，到位资金不得少于工程合同价款的30%。
1、申请取保候审，需要犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，并且犯罪嫌疑人、被告人如果符合申请取保候审的法定条件的，可以办理取保候审。 2、取保候审申请书应当包括申请人的姓名、住址、联系方法，与被申请人的关系。
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