面对工资被恶意拖欠的状况，您有权采取多种合法途径进行维权。
首先，您可以向所在地的劳动行政主管部门提交申诉书，寻求他们的协助和支持。
这种方式的好处在于，一旦用人单位接到了劳动行政部门发出的处理通知书，只要没有特殊理由，就有很大概率会按照要求及时发放欠薪，从而使您能够在最短的时间内，以最小的投入解决这一棘手问题。
然而，如果您所主张的权利较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等人身权益，那么劳动行政部门可能无法直接做出最终裁定，这时需启动劳动仲裁程序进一步处理。
此外，如果经过劳动投诉仍然未能得到妥善解决，您可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，请求其公正地审理并作出相应裁决。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的必经阶段，具有不可替代的地位。
在劳动仲裁结果出炉之前，一切劳动争议都必须先经过仲裁程序予以解决。
但请注意，除了终局裁决以外，对于其他裁决，各方当事人若对其结果心存不满均可向法院提起诉讼。
法律明确规定，工资应当依照雇佣双方事先约定的日期准时支付。
在节假日或休息日，工资更应当提前至最近工作日发放。
工资至少每季度支付一次，采用每周、每日、小时制薪酬制度的单位亦可根据实际需求按周、日、小时支付工资。
对完成某项临时性工作或特定工作的员工，用人单位应在员工圆满完成工作任务后立即支付其相应报酬。
当劳动关系双方根据相关法规正式解约或终止合同时，用人单位应该在解约或终止合同时一次性付清员工工资。
总的来说，假如您遇到用人单位未能按时发放工资的问题，不妨尝试与企业协商追讨；如果无效，可以向劳动行政主管部门提出申诉；
若仍未能解决，最后的救济手段就是申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
即使对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据

《《劳动争议调解仲裁法》》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。