2025-04-18 10:26

劳动合同违约金纠纷一般应该如何处理

劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：1.协商协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。 2.调解解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。 调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。 3.仲裁劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。 仲裁裁决具有强制执行力。

2024-04-09 14:14

在外地劳动纠纷应该怎么处理

在外地发生劳动纠纷，首先协商处理； 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-10-12 14:10

阴阳合同的纠纷应该怎么处理

（1）阴阳合同中，一般情况下，后签的合同为准。 （2）无法判断先后的，应当证明哪份为“真实意思”，根据当事人真实意思表示签订的合同认定其具有法律效力。阴阳合同只要内容合法，同样受到法律保护。

2025-02-11 10:50

合同发生纠纷时应该怎么处理

合同发生纠纷的处理方法： 1、当事人可通过和解或调解的方法解决合同纠纷； 2、当事人不愿和解、调解、和解、调解不成的，可以按仲裁协议向仲裁机构提起仲裁。涉外合同当事人可按仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构提起仲裁； 3、当事人没有签订仲裁协议或仲裁协议无效的，可以向法院提起诉讼。

2024-06-29 14:17

哪里处理劳动合同纠纷

劳动合同纠纷可以找劳动仲裁委处理。首先，你与公司有正规的劳动合同，属于劳动关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。 其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳动合同约定的解除事由而导致合同解除。若你和公司之间的劳动合同约定了，只要你出现相应的工作失误，无论何种原因，公司都有权解除劳动合同，则公司可以根据约定解除你们之间的合同。 法定解除是指满足法律规定的情形可解除合同，民法典规定了当事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未约定此种情形也可以根据法律规定解除劳动合同。