癌症、尿毒症、重度心血管病症等重大疾病患者,以及患有严重放射性疾病或精神障碍的员工,皆有资格申请长期假期。
当公司的员工因上述病情需要请假治疗时,雇主应依据他们的实际工作年限与在当前公司服务时长而厘定相应的医疗期限,这个期限可从三个月延伸至最长二十四个月不等。
法律依据
《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2025-03-25 09:31
劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假最长是三个月。
2024-05-07 14:57
病假建议休息3天,申请当天也算进去。医疗期自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。职工请长期病假爱的,用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。
2022-08-09 17:13
外公去世可以请3天丧假吗?外公去世不可以请3天丧假。丧假只是针对直系亲属而言的。根据法律和法规规定,劳动者直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,祖父母、外祖父母去世,没有丧假。
2022-09-05 15:34
一般情况,不能以劳动者连续请假作为解除劳动合同的理由。
《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
但是劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等情形下,用人单位可以解除劳动合同。
2025-03-12 09:13
病假包括双休日、法定节假日。
病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。