2022-08-09 13:49

出院建议休息一个月算病假吗

出院建议休息一个月算病假。住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。没有医院的证明请假休息是不能算病假。法律并没直接规定具体什么病建议休一个月，具体得看医生的建议，而病假根据劳动者的工龄来确定。根据规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2025-01-02 10:43

什么病假好请3天

癌症、尿毒症、重度心血管病症等重大疾病患者，以及患有严重放射性疾病或精神障碍的员工，皆有资格申请长期假期。 当公司的员工因上述病情需要请假治疗时，雇主应依据他们的实际工作年限与在当前公司服务时长而厘定相应的医疗期限，这个期限可从三个月延伸至最长二十四个月不等。

2022-09-21 09:55

轻微工伤休息2天工资怎么算

因工伤原因休息二天的话，工资由用人单位按受伤前的标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

2022-09-21 09:11

轻微工伤休息2天工资怎么算

因工伤原因休息两天的话，工资由用人单位按受伤前的标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

2024-09-12 13:49

试用期辞职怎样算3天

1、试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。 2、试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。