2022-11-19 08:57

请假工资怎么算公式

请假工资计算公式：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，请事假工资的计算一般为：本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。 若是病假，一般为平均日薪的70%。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

2024-09-02 11:14

怀孕离职工资怎么算

怀孕主动离职，工资按照正常算。 若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。

2025-01-16 09:36

请假扣工资怎样算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

2022-09-29 11:20

请假怎么扣工资

请假扣工资的计算方法由公司具体规定。 请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。 如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，享受正常工作期间的工资收入。 因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。

2022-08-09 11:49

请假怎么扣工资

请假扣工资的计算方法由公司具体规定。