2022-11-19 08:57

请假工资怎么算公式

请假工资计算公式：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，请事假工资的计算一般为：本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。 若是病假，一般为平均日薪的70%。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

2025-08-30 14:14

怀孕期间请假有工资吗

女职工怀孕请病假，是有工资的。 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。 员工怀孕期间请假如果是正常的产假一般就可以按正常的劳动时间来进行发放工资，但如果是在此期间请的病假的话，那么就需要按病假的工资来进行发放；一般工龄不满2年的，那么就会按本人工资的60%发放。

2025-05-30 09:12

一般请假扣工资怎么算

一般请假扣工资的计算方式： 1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。 2.如果请的是病假，病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。 3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

2024-09-02 11:14

怀孕离职工资怎么算

怀孕主动离职，工资按照正常算。 若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。

2025-01-16 09:36

请假扣工资怎样算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。