1、孕期被解雇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
彩礼是否返还，主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条的规定。该条文规定了三种应当支持返还彩礼的情形： 双方未办理结婚登记手续； 双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 婚前给付并导致给付人生活困难。 针对您的情况分析如下： 您的情况不符合法定返还情形： 您们已经办理了结婚登记，不属于第一种情形。
怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为怀孕女职工调整工作岗位的情况包括： 必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位一般应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
该行为构成诈骗罪和敲诈勒索罪，可以收集证据报警。 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要数额较大的公私财物的行为。
1. 协议离婚（优先选择） 如果双方都同意离婚，可以就离婚意愿、未出生子女的抚养安排、夫妻共同财产分割、债务承担等所有问题协商一致，签订书面离婚协议后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天离婚冷静期后，即可领取离婚证完成离婚手续。
女方怀孕两个月，女方本人是可以依法提起离婚诉讼的。
怀孕七个月想离婚的，若双方协商一致，可订立离婚协议，共同申请离婚登记，若经三十天冷静期，即可领取离婚证。若无法协议离婚的，当事人可向法院起诉离婚，且女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等情形外，男方不得提出离婚。
如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女致其怀孕的，可以告男方强奸罪。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。如果是双方自愿发生性关系而怀孕的，男方不构成犯罪。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
