2025-02-21 16:18

外卖员是否为劳动关系

属于劳动关系。 确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

2022-09-16 15:33

未满十八岁可以送外卖吗?

可以。 按照国家有关法律规定，满16周岁还未到18周岁的劳动者都归属在未成年工的范畴之内，换句话说这个年龄属于合法劳动者，国家在有关法律制度方面给予特殊的保护。 送外卖年龄方面要求： 针对未成年工国家专门制定了有关法律制度，明确规定16~18周岁之间的都属于未成年工，可以参加工作，也就是为合法劳动人员，该年龄阶段的人员在劳动薪资待遇方面要给予相应的保护，有效保护个人合法权益不受侵犯。

2022-08-12 17:24

保险代理关系是否属于劳动关系

保险代理关系不属于劳动关系，属于委托代理关系。保险代理人与保险公司是一种民事委托法律关系，保险代理人在委托人（保险公司）的授权范围内，以委托人名义向第三人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。

2024-08-08 15:10

临时卸货是否属于劳动关系

临时卸货属于劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论这种劳动是长期的还是临时的。所以，即使临时卸货的工作是短期的，也应当认定为劳动关系。

2024-12-24 08:54

劳动法律关系是否属于民事

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。原因如下： （1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）法人（或依法成立的组织）与法人；民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人； （2）劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续），民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。 （3）劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。 （4）劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则；应当遵守最低工资的规定；民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。