2022-11-18 10:15

签了合同被辞退有赔偿金吗

签了合同被辞退，劳动者无过失的有赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同：协商解除劳动合同；过错解除劳动合同；非过错解解除动合同；经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-09-08 13:38

入职3个月被辞退有赔偿吗

入职三个月无故被开除的，劳动可以要求用人单位支付经济补偿，由于工作不满半年，只能要求支付半个月工资。 我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-02-27 16:52

入职3个月被辞退有赔偿吗

在正常情况下，从事三个月工作期间被解雇后是否享有赔偿待遇，须结合实际状况加以分析。 首先，若满足以下前提条件，通常会得到半个月工资程度的赔偿： （a）仅为三个月试用期内就遭到解雇；（b）公司给出的合理且恰当的理由证明其终止雇佣关系的决定。 若因违反公司规定或法律条款而被迫离职，则应获得为期一个月薪资的额外赔偿。 此外，若属于劳动者违约行为或违反了劳动合同中的相关纪律规定之情形，则用人单位无需承担任何赔偿责任。

2025-03-28 11:45

入职4个月被辞退有赔偿吗

1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。

2022-11-25 11:23

入职未满一个月被辞退赔偿

1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。