2023-02-26 15:20

一般进公司多久签定劳动合同

劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。 1、根据我国《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 所以，一般进公司之后，需要在一个月内签订劳动合同。

2025-01-04 15:27

未签署劳动合同工资怎么赔付

用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿。

2024-11-18 10:05

劳动合同法定条款有什么

劳动合同的法定条款如下： 1、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 3、工作时间和休息休假； 4、工作内容和工作地点； 5、社会保险； 6、劳动合同期限； 7、劳动报酬； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他事项。

2025-03-30 15:52

已签定劳动合同被公司开除该怎么办

劳动者在签约后被公司开除的，属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2025-07-25 10:16

劳动合同必须具备的条款有什么

劳动合同必须具备的条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。