2025-01-03 15:19

法院对劳动仲裁时效已过怎样认定

不服劳动仲裁起诉期限，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议仲裁的仲裁时效为一年。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请撤销劳动仲裁裁决的，在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决。 根据《劳动仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-09-26 13:37

劳动仲裁诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2022-10-11 11:15

劳动仲裁诉讼时效

申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对于仲裁结果不满的，可以自收到想定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，所以不满仲期结果提起诉讼的诉讼时效为十五日。

2023-02-13 15:23

劳动仲裁诉讼时效

劳动仲裁的诉讼时效为一年。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利义务关系的不确定状态，稳定法律秩序，降低交易成本。 所以，如果与用人单位发生劳动纠纷的，应当及时申请仲裁，以免超过时效。

2022-09-06 10:09

已过诉讼时效怎么办

过了诉讼时效也是可以起诉的。关于诉讼时效的问题，民法典中明确规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而诉讼时效的计算并不是简单的从签订合同之日起或从合同届满之日起，有些情况下的期间计算是自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。 关于超过了诉讼时效是否还能提起诉讼，答案是肯定的。只要权利人提起诉讼，即便经审查超过了诉讼时效，法院也应当受理，否则就妨碍了公民的诉权。若在诉讼中，被告一方就超过诉讼时效提出抗辩，那败诉的风险由原告承担。若在诉讼中，被告没有就此提出抗辩，那法官也不能就此提醒被告，否则就有失公正了