2022-10-11 17:17

被辞退离职证明上会写明被辞退吗

一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职；另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

2024-08-23 14:35

被辞退离职证明上会写明被辞退吗?

一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。 被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。

2022-09-21 16:15

离职证明可以写被辞退吗

根据《劳动合同法实施条例》的规定，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。 离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。 如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。

2022-11-24 16:31

试用期期间被辞退要求写离职证明

对于已入职但未转正的员工，其合法权益同等受到法律、法规的保护。若该员工没有违反公司规章制度的规定，也不存在违反相关法律规定的情形下，用人单位擅自辞退的，属于违法性解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金。但是，公司领导通过言语或其他方式使得劳动者自愿离职的，那用人单位无需承担经济补偿金或赔偿金支付义务。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2025-03-11 15:54

公司辞退有离职证明吗

公司辞退员工有离职证明。劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者具有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形的时候，用人单位可以解除劳动合同。