2022-08-18 16:29

工伤医疗补助金什么规定

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2025-07-02 16:42

工伤的医疗补助金是多少

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

2024-06-04 11:51

一次性工伤医疗补助金如何领取？

员工正常离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》。

2025-12-12 11:49

唐山市一次性医疗补助金和一次性伤残补助金的区别是什么

针对四级至十级以下伤害等级的工伤员工，我们提供一次性的工伤医疗补助金作为补偿；而对于从一级至十级所有工伤程度的员工来说，他们同样可以享受一次性的伤残补助金补贴。 值得一提的是，当员工因工伤导致残疾并被诊断为五级或六级伤残时，且他们自身选择与用人单位解除或终止就业合同，或是在工伤员工因工伤导致残疾，经过首次鉴定后被评定为七级至十级伤残的情况下，若相关劳动合同到期，或者该名员工主动要求与用人单位解除或终止就业合同时，那么，他们将有资格获得由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

2024-04-29 14:51

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以同时要吗

职工因工7-10级伤残的，可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，无须经过用人单位同意。 因此，一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。