2024-12-24 10:36

什么是工伤医疗补助金

工伤医疗补助金，指的是从工伤保险基金中一次性支付的医疗保障费用。工伤职工伤残等级为五级或者六级，工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；伤残等级为七至十级，终止或者解除劳动合同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2022-09-19 16:26

医疗补助金的最新规定

失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%―80%的医疗补助金。具体标准是： （1）累计缴费时间不满5年的，按照医疗费的60%给予补助；但累计补助金额，较高不超过本人应领取失业保险金总额的60%； （2）累计缴费时间满5年不满10年的，按照医疗费的65%给予补助；但累计补助金额，较高不超过本人应领取失业保险金总额的65%； （3）累计缴费时间满10年不满15年的，按照医疗费的70%给予补助；但累计补助金额，较高不超过本人应领取失业保险金总额的70%； （4）累计缴费时间满15年不满20年的，按照医疗费的75%给予补助；但累计补助金额，较高不超过本人应领取失业保险金总额的75%； （5）累计缴费时间满20年以上的，按照医疗费的80%给予补助；但累计补助金额，较高不超过本人应领取失业保险金总额的80%。

2024-06-04 11:51

一次性工伤医疗补助金如何领取？

员工正常离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》。

2024-04-29 14:51

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以同时要吗

职工因工7-10级伤残的，可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，无须经过用人单位同意。 因此，一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。

2025-04-29 10:19

工伤十级伤残有什么补助金

工伤十级伤残，可以获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。