2025-05-23 09:22

一般自动离职多久合同解除

劳动者如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自动离职的，可以立即解除劳动合同；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

2025-01-08 10:57

离职证明公司应该离职后多久出具

用人单位，请务必在正式解雇或终止与员工之间的劳动合约时，提供相应的书面证明。 此项义务具深远影响，它对于维护职工的权益至关重要。 请您务必在接到通知后的十五个工作日内，为来贵公司就业的每一位员工操办好相关的人事档案以及社会保险关系的转移事宜。 这样做，不仅展现了您身为企业经营者的承诺和信守诺言的品质，更是实实在在地保障了每一位员工切身利益。 同样的，受聘于贵公司的各位劳动者，也请务必遵循预定的程序，妥善处理工作上的交接事宜。 在此，我们强烈建议各位能够积极配合，以确保各项事务的顺利进行和妥善处理。 若贵公司未能依法履行其责任，即未向任何实用职工发出有关解除或终止劳动合同的书面通知书，那么我们将有必要采取措施，请贵公司尽快纠正这一行为。

2022-08-30 09:33

公司一般试用期是多久

一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

2022-09-05 11:23

医保一般在离职后多久不能用

医保卡不能使用的时间与离职时间无关，与断缴时间有关，职工医疗保险断缴三个月以后会影响到医疗保险保障，在三个月以内可以到当地的社保局进行补缴，医保断缴3~6个月补缴，重新缴费3个月后继续享受医疗保障；断缴6个月需要连续缴纳医疗保险6个月以上才能享受医疗报销。

2022-09-03 14:33

医保一般在离职后多久不能用

在离职后原用人单位办停医保，只要医保卡里有钱，可以用于门诊和药房买药，不受时间限制；但社保间断3个月以上没有续费，医疗归零，以后再保要重新累积。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；劳动者未在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接缴纳基本医疗保险费。