根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
法律依据
《《企业职工奖惩条例》》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
2026-05-15 09:58
根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
2022-08-10 16:23
员工上班期间私自外出可以按照公司的规章制度处罚员工。
依照法律的规定上班期间,员工私自外出,单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚。如果员工不服,与公司产生劳动纠纷。劳动纠纷只能向劳动仲裁委员会申请先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统; 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2022-08-11 11:25
员工上班期间私自外出可以按照公司的规章制度处罚员工。
依照法律的规定上班期间,员工私自外出,单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚。如果员工不服,与公司产生劳动纠纷。劳动纠纷只能向劳动仲裁委员会申请先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统; 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2024-03-28 15:30
交通事故对方不来处理的可以起诉,按交通事故处理程序规定,交通事故发生十日内,交警必须出具事故责任认定书;如果对方全责,自己拿着责任书、损失清单等资料去法院起诉对方车主和保险公司。
起诉、宣判后再不给就申请法院强制执行即可。
2026-04-24 10:44
私自填鱼塘由县级以上人民政府自然资源主管部门、农业农村主管部门等按照职责责令限期改正或者治理,可以并处罚款,构成犯罪的,依法判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
法律禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土,开挖鱼塘或从事种业和养殖业。
非农业建设必须节约使用土地,必要时需办理土地用途转批手续。