2026-05-15 09:58

员工私自不来上班怎么处理

根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。

2022-08-10 16:23

员工上班期间私自外出怎么处理

员工上班期间私自外出可以按照公司的规章制度处罚员工。 依照法律的规定上班期间，员工私自外出，单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚。如果员工不服，与公司产生劳动纠纷。劳动纠纷只能向劳动仲裁委员会申请先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理； 仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统； 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2022-08-11 11:25

员工上班期间私自外出怎么处理

员工上班期间私自外出可以按照公司的规章制度处罚员工。 依照法律的规定上班期间，员工私自外出，单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚。如果员工不服，与公司产生劳动纠纷。劳动纠纷只能向劳动仲裁委员会申请先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理； 仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统； 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2026-07-23 09:41

休完产假不来上班是如何处理的

休完产假无正当理由不去上班的，用人单位可以单方辞退员工，这种行为属于旷工，旷工违反用人单位的规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因法定情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-28 15:30

小事故对方不来如何处理

交通事故对方不来处理的可以起诉，按交通事故处理程序规定，交通事故发生十日内，交警必须出具事故责任认定书；如果对方全责，自己拿着责任书、损失清单等资料去法院起诉对方车主和保险公司。 起诉、宣判后再不给就申请法院强制执行即可。