劳动者要求不买社保也不行。
我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
这里的“必须”意味着强制性规定,劳动者和用人单位都有参加社会保险的法定义务,双方不能通过约定而免除。
缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务,如双方约定不缴纳社保,而将社保费以补贴的形式发放给职工,该约定违反了法律的强制性规定而无效。
法律依据
《《社会保险法》》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2024-10-10 10:45
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
2024-12-11 17:19
个人和个人不能签订劳动合同。自然人之间是属于劳务关系,而劳动合同的主体是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性,劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
2022-08-05 15:31
2024-05-13 14:26
劳动合同要求签两年是合法的。但是签两年的劳动合同,最长的试用期是不能够超过两个月的,如果是用人单位已经和劳动者协商一致,那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同,但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。
2022-09-19 16:00
公司签劳务合同是正规的。
劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。