企业必须给自己的职工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
五险一金每月缴纳的比例如下： 1、养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%。 2、医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%。 3、失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%。 4、工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 5、住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用； 不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。
五险一金能取出来的，有养老保险、失业保险和住房公积金。 其中养老保险是在退休之后按月发放的，或者死亡等情形可以提前取出来。 失业保险可以在被辞退时获得一次性补助或是按月领取一定数额的失业金。 而住房公积金在买房或者租房等情形下，可以申请提取。
关于养老保险，您需累积缴纳至少15年方可享受到相关福利待遇。 其次，关于医疗保险，累积缴费满10年便可于退休后无需再继续缴纳费用即可享有相应医疗保障。 再者，关于生育保险方面，有必要注意的是，必须连续缴纳满一整年的生育保险，且在此期间您处于有效的参保期内，这样便可顺利地领取到生育津贴。 而对于失业保险而言，只要您按规定缴纳了半年以上的失业保险，并且非本人意愿导致失业，便可获得为期一个月的失业救济金。
五险一金单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。
公司法人是一种组织，是不需要为其缴纳五险一金的。但如果这里所说的法人是指的公司的法定代表人的，则如果其在公司任职就需要为其缴纳五险一金。 因为在公司任职的法定代表人也属于劳动者，只要是劳动者与单位建立了劳动关系就需要为其缴纳五险一金。
关于五险一金的缴纳规范如下所列： 首先，在社会保障及养老保险方面，涵盖个人与公司共同承担的部分，其中，个人需缴纳总比例的百分之八，公司则承担总比例的百分之二十二收入； 其次，关于医疗保险，同样包含了个人与公司双方分担的部分，其中，个人需缴纳的比例为总比例的百分之二，而公司将承担总比例的百分之十； 再者，在失业保险层面，个人需负担总比例的百分之一，而企业需承担总比例的百分之二； 值得注意的是，在工伤保险以及生育保险上，全部责任由企业承担，个人无需进行相应的费用支出； 最后，关于住房公积金方面，根据规定，其缴存比例应位于百分之五至百分之十二之间。
如果是在工作中，那么五险是不能停掉的。 社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。
应发工资不包括单位承担的五险一金。应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。
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