五险交的钱一般不可以取出来，但存在以下情形之一的，可以去除养老保险或者医疗保险账户内的余额：参保人出国定居；达到退休年龄，未满足达到法定缴费年限的条件；参保人因故死亡；退休后死亡，个人帐户尚有余额的；其他。
工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后应转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。
教师五险一金缴纳比例为： 1、养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%； 2、医疗保险单位缴纳11%；个人缴纳2%； 3、失业保险单位缴纳1.5%；个人缴纳0.5%； 4、生育保险单位缴纳1%；个人不用缴费； 5、工伤保险单位缴纳0.5%；个人不用缴费。 一金是单位缴纳多少，个人就缴纳多少。
在涵盖了“五险一金”的保险体系中，其中一些保险项目可以通过个人行为进行独立缴付。 比方说，基本养老保险和基本医疗保险这两项基本社会福利就是能够以个人名义来进行自主支付的；然而，对于一些特定的保险项目比如工伤保险以及生育保险，根据法律规定这些费用却是必须由用人单位承担并负责缴付的，若没有相应的用人单位，那么当事人也就无法自行完成相关的缴纳工作。
五险一金月缴费数额=缴费基数×缴费比例。缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人0；生育保险单位为1%，个人0；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，从5%到12%中选择。
社保缴纳满15后，个人账户每个月可以领取的养老金金额为个人账户养老金余额除以120，基本账户每个月可以领取的养老金金额为个人退休时当地员工的平均工资乘以0.2.如果员工还未退休，15年后个人账户养老金可以停止缴纳，但是基本账户的养老金单位会继续给员工缴纳。养老金缴纳越多退休后每个月领取到的也就越多，所以缴纳金额越多缴纳期限越长越好。
对于那些初次走上就业岗位的员工，他们的企业社会保障五项和住房公积金将从他们正式开始为企业贡献的次月起开始进行支付。 而对于那些从其他公司调动至本公司的员工，相应的资金支付将会从他们转移后所在单位发放薪资的日期起开始。 作为雇主，自他们实际服务于本公司之日起的30天内，有义务为他们的员工向当地的社会保险机构申请办理社会保险登记。 同样地，在单位聘用新的员工之后，必须在录用之日起30天之内前往住房公积金管理中心办理相关的存款注册手续。
入职不缴纳五险是不合法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、个人可以作为自由职业者参加社保，仅限养老金和医疗保险； 2、参保条件为城镇户口或农转非户口； 3、办理地点为当地社区街道社保服务点、区县社保局或劳动保障局； 4、缴纳社保所需的基本信息为户口本、身份证、复印件、2张1寸照片； 5、缴费标准为以上一年当地社会平均工资为基础，养老缴费比例为20％，医疗费用约为9％。目前还有80％和100％可供选择。
若您对于自身的社保账号尚有疑问，可携带有效身份证明前往各地区社会保险事务处理部门的业务处理大厅进行查询寻找。 其次，通过网络平台也能便捷地找到相关答案。 具体做法是登录所在城市的劳动保障网页或社会保险业务专属网站，进入“个人社保信息查询”窗口后，只需凭借您的身份证号码与密码（该密码可能为您的社保证编号，或者是你的身份证出生年份），就能悉知您的参保信息情况了。 除此之外，您还可以选择拨打劳动保障综合服务热线，直接向工作人员进行政策咨询及信息查询。 最后，在部分地区的社会保险事务处理部门的业务处理大厅内，设有社会保险触摸屏查询系统供您使用。
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