2024-06-14 11:41

劳动合同法第二十二条有什么内容

劳动合同法第二十二条的主要内容本篇专文重点探讨了在企业与员工之间关于培训经费以及服务期限的相关规程设定，企业应为员工提供专属的技能培训，同时双方也需签署培训协议。 若有员工违背其在服务期间所作出的承诺，负责责无旁贷地需要向公司缴纳违约金。 此项违约金的具体金额将以员工尚未履行完毕的服务期限，与实际支付的培训费为基础进行核算得出。

2022-09-23 13:37

劳动合同法37条内容是什么

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-09-26 09:51

劳动合同法36条内容是什么

我国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 同时法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-09-23 15:09

劳动合同法85条内容是什么

劳动合同法第八十五条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。 一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定，支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。 二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 三、安排加班不支付加班费的； 四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-10-14 08:51

劳动合同法36条内容是什么

劳动合同法36条内容：《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要； 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。