2023-02-23 11:00

上班中发病算工伤吗

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。在工作场所发病一般不算工伤。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。发生工伤之后先立即就医，然后应当在规定时间内申请工伤认定的。如果劳动者与用人单位就工伤问题发生纠纷的，那么是可以申请劳动仲裁的。 仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动仲裁申请书的内容应当包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。 由此可见，上班中突发疾病不一定是工伤的。

2022-08-12 11:41

哪些情形可以认定为工伤和不能认定为工伤

可以认定为工伤的情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。不能认定为工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

2024-12-29 10:10

怎样为工伤认定

1、受伤职工准备好身份证以及工伤认定书等相关资料； 2、因工伤残职工在医疗终结后，携带所准备的资料到当地社保机构申请伤残等级评定，并提交相关资料； 3、鉴定办对鉴定者提交的材料由专家确认后，要求职工缴纳鉴定费； 4、鉴定办通过开会讨论，做出等级或结论； 5、工伤鉴定决定送达工伤鉴定申请人。

2025-04-10 16:49

如何认定为工伤

一般这些情形应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。

2024-04-15 11:29

工伤后公司要求补签劳动合同可以认定为工伤吗

工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同可以作为劳动关系证明。 只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。 只是对于未签订劳动合同的员工来说，申请工伤认定时需要提交与担任存在事实劳动关系的证明材料，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。