2024-05-16 11:47

没有签劳动合同能直接走吗

没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2025-03-03 17:05

应届生签了劳动合同工作一个月能走吗

应届生签了劳动合同，工作一个月后可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位存在违法情形，单方面解除劳动合同。

2024-06-05 15:36

不满一个月没有签劳动合同辞职可以告吗

工作不满一个月，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者可以继续在用人单位那里工作，等到一个月后向用人单位主张双倍工资。但是，如果是因为劳动者的原因，自己不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以在一个月内以书面通知的形式解除劳动关系，并且无需支付任何补偿。

2024-10-10 10:36

签劳动合同能辞职吗

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。

2024-08-09 10:25

工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。