2024-12-17 09:30

工作一个多月没有签劳动合同辞职能走人吗

1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-27 11:15

上班没有签劳动合同可以随时走吗

没签劳动合同可以直接走人吗，这个问题需要分两答种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

2025-05-10 09:35

没有签劳动合同能劳动仲裁吗

1、没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。 2、能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。

2025-01-07 10:22

没签劳动合同可以直接走吗

所谓“劳动关系”，乃指劳动者依照合法规定，与用人单位签署劳动合同后，从而在劳动者与用人单位之间形成的一种法律上的联系纽带。 在此过程中，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，参与由用人单位安排的各项工作任务，以此顺理成章地融入用人单位团队，并从中获取相应的劳动薪酬以及得到必要的劳动保障。 而所谓的“劳动合同”，即代表着劳动者与用人单位之间对于确立劳动关系的具体约定，对于双方之间的权利与义务进行了详尽的规定。 在实际操作中，倘若双方始终未能签署劳动合同，那么劳动者亦可依据相关规定选择正常辞职。 然而，当双方打算建立劳动关系时，就必须事先制定并签署劳动合同。 在尚未签署书面劳动合同时，所形成的便是一种不稳定的不定期劳动关系，劳动者有权随时通知用人单位终止这种关系，并且不用提前30天做出任何事先通知。

2025-01-11 08:48

劳动合同到期可以直接走吗

在劳动合同有效期届满之际，若劳动者并不愿续订新的劳动合同时，其具备可立即离开的权利。 劳动合同到期，实际上属于自然而然地终结了这份合约，并非传统上理解的解除劳动关系。 只要双方在合同条款当中并未明文规定需要劳动者预先进行告知，那么劳动者便无需履行提前至少三十天通知雇佣方的义务。 只须按照相关程序完成人员离岗手续即可。