2024-12-16 11:17

被迫离职条件

根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定，若贵企业出现下述任何不规范行为，对员工的合法权益产生严重侵害； 5、在签订劳动合同时，贵企业采取欺骗、逼迫、乘人之危等不当手法，使得原有的劳动合同归于无效； 6、用暴力方式压迫员工工作、或是通过威胁、非法限制人身自由的手段来逼迫员工从事危险性劳动，甚至具体施行违章指挥、强行安排危险超负荷工作，对员工的人身安全构成严重威胁。

2024-12-30 15:54

被迫离职赔偿金

被迫离职赔偿金，就是公司违法导致你不得不离职时，应该给你的补偿。比如公司拖欠工资、不签合同、不交社保等，这些情况下你都可以解除合同并要求赔偿。具体怎么赔呢？一般来说，你在公司工作多久，就拿多少个月的工资作为补偿。如果工资太高，超过当地平均工资的三倍，那最多就拿十二个月的工资作为补偿。记住，这是你的权益，公司必须遵守。同时，也希望公司能遵守劳动法规，不要做出损害员工权益的事情。这样，我们才能共同营造一个公平、和谐的劳动环境。

2024-12-09 17:05

用人单位降薪被迫离职怎样赔偿?

在降薪致令员工离职的情形下，鉴于员工已单方面解除了与企业之间的劳动合同关系，此时他们将无法再申请赔偿金。然而，我们需要明确指出的是，只要员工未提出不再续签劳动合同或该劳动合同已经无法正常履行之请求，企业仍需承担向员工支付经济补偿金的法律义务。唯有当企业存在违法行为导致解除劳动合同时，方可向员工支付双倍赔偿金，但这一前提依然建立在员工放弃继续履行劳动合同或者劳动合同已然无法继续正常履行的基础之上。

2022-09-21 14:24

被迫离职赔偿金怎么赔

一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才可以向用人单位主张赔偿金。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

2022-10-13 13:59

员工被迫离职如何赔偿

原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。