2024-06-06 11:42

被迫离职怎么赔偿金?

1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-18 16:21

用人单位调岗降薪合法吗

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

2024-12-30 15:54

被迫离职赔偿金

被迫离职赔偿金，就是公司违法导致你不得不离职时，应该给你的补偿。比如公司拖欠工资、不签合同、不交社保等，这些情况下你都可以解除合同并要求赔偿。具体怎么赔呢？一般来说，你在公司工作多久，就拿多少个月的工资作为补偿。如果工资太高，超过当地平均工资的三倍，那最多就拿十二个月的工资作为补偿。记住，这是你的权益，公司必须遵守。同时，也希望公司能遵守劳动法规，不要做出损害员工权益的事情。这样，我们才能共同营造一个公平、和谐的劳动环境。

2024-12-17 09:19

怎样才能被迫离职

劳动者被迫辞职所必需满足的法定条件包括以下几点：1、雇佣方采用暴力、胁迫以及非法拘禁等人身侵犯的方式压迫劳动者强迫其进行劳动；2、在实施安全风险极高的特殊岗位作业过程中，如雇佣主违背规范指令强制劳动者进行高风险操作，则不适宜多加防范，劳动者可以即刻解除与雇佣者签订的劳动协议，无需提前告知雇佣方；3、如果雇佣方在变革合同核心条款上未经员工充分协商同意，单方面更改劳动合同书主要内容，实行停薪休假或是不缴纳社会福利保障金等行为，导致认为自身权益受到侵害的员工不得不选择辞去职务，那么此类情况都可以视作员工被迫辞职；4、对于拒绝向劳动者支付延长工作时间应获得的相应酬劳这一事项，例如工资或加班费用的欠缺；5、当雇佣方支付给劳动者的薪酬待遇水平低于当地现行最低工资标准时，也属于被迫离职范畴之内。劳动者被迫辞职是指在公司存在违反劳动法律法规，特别是未能足额支付劳动报酬、没有按照规定缴纳社会保险、规章制度无法遵循、违反规章进行指挥强制执行危险作业等不当行为下，员工主动解除与其签定的劳动合同的情况。在这种情况下，由于员工是基于公司的违法行为而退出，因此他们有权要求公司给予适当的经济补偿。​

2025-12-12 11:44

自离用人单位不开离职证明应该怎样办

开离职证明是用人单位法定的义务。 可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。 劳动者自离了，用人单位不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。