根据你的问题
属于违法。
不论工资采取何种方式发放,如果达到个人所得税交纳标准,单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后,未用于缴纳的,是违法行为。
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
法律依据
《《工资支付周期》》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资
2024-10-15 14:43
假设您所述的税后月薪为5万元,且暂无须考虑个人承担的五险一金的话,因此,根据相关计算方式,您相应应缴纳的个人所得税将达到1656
9.23元。
接着,在考虑了这部分税收因素之后,您真正能拿到手的总金额应当等于50000元加上上述的1656
9.23元,也就是656
9.23元。
然后,如果每月实际到手的工资水平超过了这个数值(即5万),那么,你就必须按照相关规定,支付至少高达
1.6万多元的个人所得税。
2022-08-19 10:13
个人交社保和单位交社保退休工资一样,因为根据《社会保险法》,社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。
2022-09-28 14:59
需要,根据规范军官交纳个税的规定,对军队干部工资薪金所得征税的费用扣除标准,按税法统一规定执行,即每月扣除800元。军人薪金应缴纳的个人所得税项目,主要是指基本工资部分,具体来说包含:职务工资+军衔(级别)工资+基础工资+军龄工资。 一、工资、薪金所得;
二、个体工商户的生产、经营所得;
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
四、劳务报酬所得;
五、稿酬所得;
六、特许权使用费所得;
七、利息、股息、红利所得;
八、财产租赁所得;
九、财产转让所得;
十、偶然所得;
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
2024-08-24 09:40
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)。
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。
2024-09-02 14:18
在企业发放年终奖时,根据现行法律法规的要求,雇主必须代扣并代为缴纳员工个人所得税款。
若年终奖与当月个人的工资薪金所得总额超过或者不低于税法规定的费用扣减额,其应纳税额将按照以下公式进行计算:
应纳个人所得税税额=个人当月实际获得的全年一次性奖金×对应税率-速算扣除数。