根据你的问题
属于违法。
不论工资采取何种方式发放,如果达到个人所得税交纳标准,单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后,未用于缴纳的,是违法行为。
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
法律依据
《《工资支付周期》》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资
2024-10-15 14:43
假设您所述的税后月薪为5万元,且暂无须考虑个人承担的五险一金的话,因此,根据相关计算方式,您相应应缴纳的个人所得税将达到1656
9.23元。
接着,在考虑了这部分税收因素之后,您真正能拿到手的总金额应当等于50000元加上上述的1656
9.23元,也就是656
9.23元。
然后,如果每月实际到手的工资水平超过了这个数值(即5万),那么,你就必须按照相关规定,支付至少高达
1.6万多元的个人所得税。
2022-08-19 10:13
个人交社保和单位交社保退休工资一样,因为根据《社会保险法》,社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。
2022-09-28 14:59
需要,根据规范军官交纳个税的规定,对军队干部工资薪金所得征税的费用扣除标准,按税法统一规定执行,即每月扣除800元。军人薪金应缴纳的个人所得税项目,主要是指基本工资部分,具体来说包含:职务工资+军衔(级别)工资+基础工资+军龄工资。 一、工资、薪金所得;
二、个体工商户的生产、经营所得;
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
四、劳务报酬所得;
五、稿酬所得;
六、特许权使用费所得;
七、利息、股息、红利所得;
八、财产租赁所得;
九、财产转让所得;
十、偶然所得;
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
2024-08-24 09:40
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)。
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。
2025-12-25 15:57
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。