2022-09-09 15:54

一审变更诉讼请求的新规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。第一百二十六条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。

2022-08-09 16:46

驳回诉讼请求后能否再起诉

驳回诉讼请求后可以再起诉。 需要变更诉讼请求或者有新的事实和理由。驳回起诉是在受理案件后，人民法院发现原告的起诉不符合民事案件受理条件，从程序上予以驳回，而驳回诉讼请求，则是指法院对原告的诉请或被告的反诉请求及第三人提出的诉讼主张，经审理后依照法律规定对当事人的全部或部分诉讼请求和主张判决不予支持。按照法律规定，“驳回起诉”与“驳回诉讼请求”的法律后果不同。驳回起诉的裁定发生法律效力后，再次起诉的，如符合起诉条件，法院应予受理；驳回诉讼请求的判决生效后，当事人不能以同一事实和理由及诉讼请求重新起诉，若当事人坚持起诉的，法院应依法裁定不予受理。

2022-09-26 09:58

劳动争议诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一审人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的时限是，自立案之日起六个月内审结。有特殊情况的需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。二审人民法院对判决的上诉案件的审理时限是，自第二审法院审查立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 对于超过规定时限未作出处理的，案件当事人可以依法要求案件审理法官予以解释，咨询未果的可以向法院相关部门进行投诉。

2025-01-08 10:47

劳动争议一审结束仲裁还有效力吗

劳动争议一审结束仲裁没有效力。 劳动争议一审结束，说明此时劳动争议案件已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力，这时争议的最终解决应依据法院的终审判决。

2024-12-27 11:11

劳动争议二审改判要一审同意吗

不需要的，二审改判是不需要得到一审的同意，二审是能够直接判决，但是要获得二审改判并不是容易的事情，很多案件的二审都不会改判。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大，如果二审法院认为确实审判不当，很有可能发回重审。