2024-04-17 11:00

劳动争议时效是不是可以中断

劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-09-20 14:24

劳动争议可以直接起诉吗

不可以，劳动争议起诉要经过劳动仲裁。 劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。

2025-10-17 16:13

哪些劳动争议可以直接起诉

在用人单位与劳动者间的纷争之属下，如若我院做出的仲裁判决当事人不服，可径直向上诉法院提出诉讼要求。 这些纷争具体包括： （1）对履行劳动合同中产生的问题有异议； （2）未签订书面劳动合同却存在实际雇佣关系的情况引发的矛盾； （3）劳动者退役之后，就追要养老金、医疗费用、工伤保险赔偿及其他社会保险费用之事与未参与社保统筹的原用人单位产生的冲突。

2024-08-20 15:07

劳动争议案能不能直接向法院起诉

劳动争议案不能直接向法院起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

2025-05-27 17:22

劳动争议可以直接提起诉讼吗

依据规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。