劳动争议案不能直接向法院起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的,是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制,而且劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2026-09-28 09:00
根据土地管理法的规定,土地所有权和使用权争议,应当先由政府处理。
当事人对人民政府的处理决定不服,才可以向人民法院提起行政诉讼。
在当事人都持有争议土地的权属证书,但涉案土地权属证书的颁发部门不同,且无法肯定该权属证书真实有效性的情况下,如政府已对一方当事人提出的土地权属调处申请依法立案调查,应当先由政府进行处理。
另一方当事人此时以政府颁发土地使用权证的行为违法,侵犯其合法权益为由提起行政诉讼的,人民法院不宜受理。
2026-01-21 16:37
劳动者和用人单位发生劳动争议,一般情况下劳动者需要提起劳动仲裁,等劳动仲裁结果出来后,不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
依据我国《劳动法》的规定,劳动争议中,仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序。
因此从程序上的两者衔接来说,劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。
2022-09-20 14:24
不可以,劳动争议起诉要经过劳动仲裁。
劳动争议没有经过仲裁,不可以直接向法院起诉,只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。
2025-10-17 16:13
在用人单位与劳动者间的纷争之属下,如若我院做出的仲裁判决当事人不服,可径直向上诉法院提出诉讼要求。
这些纷争具体包括:
(1)对履行劳动合同中产生的问题有异议;
(2)未签订书面劳动合同却存在实际雇佣关系的情况引发的矛盾;
(3)劳动者退役之后,就追要养老金、医疗费用、工伤保险赔偿及其他社会保险费用之事与未参与社保统筹的原用人单位产生的冲突。
2024-12-12 17:17
劳动纠纷未提起劳动仲裁,不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序:劳动仲裁。
发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。
劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。