2022-09-20 14:24

劳动争议可以直接起诉吗

不可以，劳动争议起诉要经过劳动仲裁。 劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。

2025-10-17 16:13

哪些劳动争议可以直接起诉

在用人单位与劳动者间的纷争之属下，如若我院做出的仲裁判决当事人不服，可径直向上诉法院提出诉讼要求。 这些纷争具体包括： （1）对履行劳动合同中产生的问题有异议； （2）未签订书面劳动合同却存在实际雇佣关系的情况引发的矛盾； （3）劳动者退役之后，就追要养老金、医疗费用、工伤保险赔偿及其他社会保险费用之事与未参与社保统筹的原用人单位产生的冲突。

2024-12-12 17:17

劳动争议是不是可以直接到法院

劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。 发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。 劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

2025-06-13 11:06

工资争议可以直接向法院提起诉讼吗

劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的； 视为拖欠劳动报酬争议，这种情况可不经过仲裁前置程序，劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。

2024-08-19 10:15

劳动争议能直接起诉吗？

劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。