一般情况下，签了劳动合同后中途辞职不需要支付违约金。不过呀，有两个特殊情况得说说看，第一个就是如果你的老板花了好多钱给你搞专业技术培训，那你们俩可以商量好了定一个服务期限。要是这个时候你突然要辞职跑路，那可得按照约定给公司赔点违约金咯。但这个违约金不能比公司为你培训花费的还要多哦！
还有一种情况嘛，如果你们在签订的劳动合同里有约定，说员工必须保密公司的那些商业机密和跟知识产权有关的重要信息。万一你违反了约定也得兑现承诺，赔偿公司的损失。所以嘛，做事情要讲信誉，遵守诺言哟！
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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