2022-09-23 15:10

劳动者与用人单位依据什么建立劳动关系

劳动者与用人单位依据劳动合同建立劳动关系。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2022-09-26 16:44

用人单位自什么起即与劳动者建立劳动关系

劳动关系需同时符合以下三个条件： 一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员； 二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动； 三是有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。

2022-10-17 11:58

用人单位自什么起即与劳动者建立劳动关系

1.劳动关系是现代社会最基础的经济关系，它是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2.劳动关系需同时符合以下三个条件：一是组织性，即用人单位招用劳动者.劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动：三是有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。

2024-06-04 15:49

劳动者与用人单位依据哪些建立劳动关系?

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下： （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立； （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； （三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （六）考勤记录； （七）其他劳动者的证言等。

2022-09-26 14:35

用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

根据我国的法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。