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没有劳动合同工伤如何取证维权

劳动工伤 2024-11-23 09:33

没签劳动合同的员工可以通过下列证据举证存在劳动关系，然后申请工伤认定：
1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等企业招聘记录。
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
6、同事证言（除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强）。
7、向单位报销费用的单据。
8、个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单。
9、个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员恒亮律师

山西弘韬律师事务所

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