李思晓律师
辽宁-沈阳 辽宁博雅律师事务所
姓名:李思晓律师
律所:辽宁博雅律师事务所
头衔:专家律师
城市:辽宁-沈阳
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车在修理店修理,店老板开我车撞到人家里去了,没有人员伤亡,我车受损严重,全车都要钣金喷漆,这个事情我还怎么处理,他们不愿意赔偿
首先报交警部门,确认事故责任人,以及责任分担情况,其次拿着相应的交通事故认定书和其他车辆受损证据,去被告所在地起诉,要求修理店及实际驾车人员赔偿
请问,我父亲在工地受伤,导致腰椎骨折,医生说需要三个月才能稍微站立走路,但工地安排人,在治疗一个月就把人接到简易工地宿舍躺着,安排了一位打饭的人,饭菜基本都是素食,父亲目前生活不能自理,用人单位没有给
建议你报警处理,同事到农民工保障部门投诉,然后继续住院,到法院按照劳动关系或雇佣关系起诉,同时做伤残鉴定,我建议走工伤认定,即便是雇佣关系,建设单位也要承担工伤责任
公司裁员,用业绩拖后腿工作量过低作为理由裁员,我可以根据劳动合同法来维权自己吗
根据《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果单位以业绩拖后腿为由解除劳动合同,属于违法解除,应当支付经济赔偿金,以工作年限乘以一个月工资乘以二计算
离婚协议书是孩子一人一个的,但是孩子随母亲生活的,现在男方起诉要我履行离婚协议书把大女儿送回去跟他母亲生活,但是孩子从小到大都是我带着的从来没有分开过现在我想二审上诉变更扶养权机会大吗
抚养权变更程序法律的规定是出现以下情形之一的,人民法院应当准予变更孩子的抚养权: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的; 3.八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活的。