事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,因病不能坚持正常工作要求提前退休的,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-12-02 11:42
退休后的待遇方面,参加基本养老保险的事业单位工作人员,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年,可以选择缴费至满十五年,或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2022-08-22 15:33
事业单位无编人员退休没有养老保险的可以补办养老保险。不管是否是事业单位非编制人员,只要你在该单位连续工作,在没有退休前,可按机关事业单位合同制职工办法参保,这是劳动法强制规定的。当然,目前社会上仍有相当多的用人单位没有履行劳动法赋予劳动者的权利,以各种理由躲避或者拒绝办理养老保险,你可以向当地社保局咨询,办理及补办养老保险。
2024-11-28 10:28
要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
2、其内容包括:
(1)停薪留职的时间。
(2)其间的工龄计算。
(3)是否继续享受劳保福利待遇。
(4)停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
3、期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。
2022-09-15 16:39
国有事业单位人员失职罪构成是:
1、客体要件,本罪侵犯的客体是国有公司财产权益和社会主义市场经济秩序;
2、客观要件,本罪在客观方面表现为国有公司的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权,致使国家利益遭受重大损失的行为;
3、主体要件,本罪的主体为公司的工作人员;
4、主观要件,本罪的主观为故意。
2022-08-10 15:58
事业单位工作人员构成酒驾的单位内部可进行警告处分,酒驾不构成刑事犯罪,所以事业单位不能直接开除工作人员。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定,有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;
(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;
(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;
(四)违反规定超计划生育的;
(五)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。