2024-12-19 13:44

员工不满一年被辞退补偿标准

辞退的经济补偿金的计算标准如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。

2022-08-10 14:10

员工工作不满一年辞退怎么做赔偿

如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （四）被依法追究刑事责任。

2024-06-21 15:55

不满一年的职工被辞退补偿多少

1、需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。 2、补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-09 16:33

不满一年被辞退怎么赔偿

根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

2022-09-26 16:46

不满一年被辞退怎么赔偿

工作不满一年被公司辞退的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。