2022-08-10 10:14

不签订书面劳动合同却在用工的法律后果

有下列后果： 1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 4、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 5、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

2022-08-12 11:01

员工不续签劳动合同的法律后果是什么

员工不续签劳动合同没有法律后果，但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2025-09-24 17:28

单位不签订劳动合同的处罚有什么

如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 如果用人单位不支付两倍工资的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2026-08-26 17:08

签订阴阳合同会产生什么法律后果

签订“阴阳合同”会产生的法律后果： 1、承担相关的行政责任。通过签订“阴阳合同”偷逃税，税务机关介入调查后，一旦查明偷逃税的事实，视具体偷逃税的数额及情形，当事人需要补缴税款，缴纳滞纳金，罚款等行政处罚。 2、承担相关的刑事责任。根据我国《刑法》的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任。 但是五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚的除外，即五年内被处罚过两次又出现第三次被税务局发现逃税的情况，那么逃税人会被追究刑事责任。

2022-09-17 16:04

合同终止的法律后果是什么

合同终止的法律后果是：合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；合同附随义务发生，并进入履行阶段；合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效；合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。