根据我国法律法规的明确规定,将有十一天的法定节假日,其中包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这七个主要节日,同时也别忘了元宵节与重阳节这两个重要的传统节日。值得强调的是,“法定节假日三薪”即为在上述特定时间段内的假日工作所带来的员工工资的三倍收入。国家通过设立这些具有特殊意义的日子来纪念一些历史事件或者某个习俗。出于这个美好的初衷,国家通过法律法规的方式来规范庆祝和休闲的时间,这就是所熟知的中国法定节假日。也就是说,只要选择在以上特定时间段内进行工作,所在的雇主就应该按照相关法律法规支付给三倍的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-08 15:34
2024-08-23 09:38
法定节假日三薪,即是指法定节假日是3倍的工资。
国家为了风俗、纪念某个日子等等,由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间,我们称之为我国的法定节假日。
我国劳动法规定的法定节假日是:
元旦;
春节;
国际劳动节;
国庆节;
法律、法规规定的其他休假节日。
每年国务院办公厅都会公示放假安排,例如在2018年,我国法定节假日三薪有11天,具体为元旦1天,春节3天,清明节1天,五一国际劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
2023-02-18 08:36
春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。另外的四天假是调休的,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定春节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。
那么如果春节不放假的话,工资该怎么计算呢?
春节期间上班工资报酬的计算是,如果是正月初一到初三,那么就会按300%来计算,如果是初四到初七,那么就会按200%来计算,公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。
那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢?
发生劳动纠纷后有下列维权方式:
1、用人单位与劳动者协商;
2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。
综上可知,春节法定假日是三天,在春节期间安排劳动者上班的,需要支付劳动者相应的工资,如果用人单位不履行的话,可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决,您学会了吗?
2024-05-28 11:26
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节(即我国的农历新年)是法定的公众假期。
具体的放假日期每年都会有所不同,因为农历新年的日期在阳历(即公历)中并不固定,通常在每年的1月或2月之间。我国国务院会在每年年底或新年之初发布下一年的法定节假日放假安排,公布具体的放假日期。
在春节假期前后的周末,可能会有一到两天被调整为工作日,而在春节假期中则增加相应的休息日。
同时,除了春节,我国的法定节假日还包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2025-09-04 09:00
依据我国相关法律规定,本年度内法定的公共假日总共有11天,具体如下所列:(一)新年,在此期间为大家放宽1个工作日(即1月1日);(二)春节,会为大家安排3个休息日(分别是农历正月初一、初二以及初三)进行休整;(三)清明节,也是为各位员工准备的1个休息日(时间为农历清明当天);(四)劳动节,这是特别为大家留出的1个工作日(将于5月1日举行);(五)端午节,同样为大家精心策划了1个休息日(日期为农历端午当天)作为福利;(六)中秋节,特意为大家预留了1个休息日(日期为农历中秋当天);最后是(七)国庆节,这3个工作日(时间分别是10月1日、2日和3日)将在这个长假中予以分配。