法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。
依据法律规定:全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024-08-23 09:38
法定节假日三薪,即是指法定节假日是3倍的工资。
国家为了风俗、纪念某个日子等等,由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间,我们称之为我国的法定节假日。
我国劳动法规定的法定节假日是:
元旦;
春节;
国际劳动节;
国庆节;
法律、法规规定的其他休假节日。
每年国务院办公厅都会公示放假安排,例如在2018年,我国法定节假日三薪有11天,具体为元旦1天,春节3天,清明节1天,五一国际劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
2024-11-15 09:18
根据我国法律法规的明确规定,将有十一天的法定节假日,其中包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这七个主要节日,同时也别忘了元宵节与重阳节这两个重要的传统节日。值得强调的是,“法定节假日三薪”即为在上述特定时间段内的假日工作所带来的员工工资的三倍收入。国家通过设立这些具有特殊意义的日子来纪念一些历史事件或者某个习俗。出于这个美好的初衷,国家通过法律法规的方式来规范庆祝和休闲的时间,这就是所熟知的中国法定节假日。也就是说,只要选择在以上特定时间段内进行工作,所在的雇主就应该按照相关法律法规支付给三倍的工资作为补偿。
2023-02-18 08:36
春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。另外的四天假是调休的,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定春节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。
那么如果春节不放假的话,工资该怎么计算呢?
春节期间上班工资报酬的计算是,如果是正月初一到初三,那么就会按300%来计算,如果是初四到初七,那么就会按200%来计算,公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。
那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢?
发生劳动纠纷后有下列维权方式:
1、用人单位与劳动者协商;
2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。
综上可知,春节法定假日是三天,在春节期间安排劳动者上班的,需要支付劳动者相应的工资,如果用人单位不履行的话,可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决,您学会了吗?
2024-05-28 11:26
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节(即我国的农历新年)是法定的公众假期。
具体的放假日期每年都会有所不同,因为农历新年的日期在阳历(即公历)中并不固定,通常在每年的1月或2月之间。我国国务院会在每年年底或新年之初发布下一年的法定节假日放假安排,公布具体的放假日期。
在春节假期前后的周末,可能会有一到两天被调整为工作日,而在春节假期中则增加相应的休息日。
同时,除了春节,我国的法定节假日还包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2024-08-30 11:44
我国的法定节假日共计有十一个工作日,具体如下:
第一,元旦,我们将会迎来为期一个工作日的假期;其次是春节,这个盛大的传统节日会有三个工作日的假期;再者是清明节,同样也只有一个工作日的休息时间;接下来是劳动节,这里我们将得到一个工作日的休息;而在端午节时,同样也只有一个工作日的假期;紧接着到了中秋节,我们将开始一个工作日的休假之旅;最后是国庆节,这个重要的国家假日会有三个工作日的休息时间。