2022-11-19 09:05

多元化矛盾纠纷化解机制包括

“我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。 诉讼方式就是去法院起诉，通过法院判决的方式解决。非诉讼方式包括调解（人民调解、司法调解、行政调解）、当事人和解、行政裁决、行政复议、仲裁、信访等。 多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化”化解矛盾的方式方法相比较而言的。简单地说，就是由于当前矛盾纠纷主体的多元化、类型的多元化、诉求的多元化，化解矛盾纠纷的思路、方法、措施、途径等也应多元化。”

2022-08-10 09:03

派出所矛盾纠纷化解的经验和做法是什么

实行警行联合调解，提高特殊领域矛盾纠纷化解。在医患、交通事故、劳资、房地产开发等矛盾纠纷多发领域，实行“派出所+行业”行政联合调解。派出所与卫生、民政、劳动、建设、国土、教育、司法、信访等部门搭建起一条纠纷排查转送的联系纽带和快速化解矛盾纠纷的行政调解通道，有力促进了特殊领域矛盾纠纷的及时化解。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条规定，有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。

2024-04-11 13:47

工伤事故纠纷怎样处理

工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决： 1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解； 2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

2024-06-30 10:44

工伤纠纷投诉怎样解决

1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

2025-02-25 16:44

应该怎样投诉工伤纠纷

出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。