劳务合同纠纷仲裁会受理。
一、劳务关系产生纠纷时,如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲裁协议的,可以申请仲裁解决争议。但不能申请劳动仲裁。
二、对于仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。
三、仲裁是解决劳务纠纷比较先的方式,仲裁裁决后对于结果不满意的人再去申请诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-03-10 13:40
劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定,由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多,其特点也在不断变化,给司法实践带来了许多新的问题。
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据您的劳务合同,造成的损失最多按当月工资的20%赔付。对方强行要求赔付,可申请劳动仲裁。
综上所述,你的问题有得到解答吗!
2024-04-09 11:08
劳务合同纠纷能直接起诉,但有例外。
一、可以直接诉讼,当事人可以携带身份证、劳务合同、起诉状向法院申请立案,法院通知双方受理案件、送达开庭公告,在七个工作日内通知双方开庭时间,开庭当日当事人带齐证据资料到庭参加庭审。
二、但是有仲裁协议的除外,如果约定了仲裁,则应先申请仲裁。
2025-04-09 16:31
受理,劳动仲裁受理范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-29 14:53
劳务合同纠纷向法院起诉受理费为10元。劳务合同纠纷到法院,诉讼费是10元,相比其他类诉讼案件,劳务合同争议,诉讼费是固定的,不会因为案件的金额的变化而变化,产生劳务合同纠纷,首先先协商解决,解决不了的可以向法院进行起诉。
2024-10-31 09:34
1、建筑工程劳务合同纠纷,可以打官司。另外还可以采取和解、调解或仲裁等方式解决。
2、和解,双方可以再次协商,在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致,解决纠纷。
3、调解,在第三人的主持下,通过说服教育等方式解决纠纷。
4、仲裁,双方根据争议发生前后达成的仲裁协议,将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。
5、诉讼,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,要求人民法院依法处理纠纷。