劳务合同纠纷能直接起诉,但有例外。 一、可以直接诉讼,当事人可以携带身份证、劳务合同、起诉状向法院申请立案,法院通知双方受理案件、送达开庭公告,在七个工作日内通知双方开庭时间,开庭当日当事人带齐证据资料到庭参加庭审。 二、但是有仲裁协议的除外,如果约定了仲裁,则应先申请仲裁。
劳务合同要包括下列要点: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
签劳务合同是不可以随时辞职当天走的。 一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。 等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。
劳务合同不是委托合同。 委托合同是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。劳务合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作为兼职工作者,如涉及非全日制雇佣,则应签订劳动合同,以此明确其工作性质及与其所在公司之间的各种权益及责任等方面的事项。 另一方面,若兼职涉及到以劳务形式进行的工作,则应签署劳务合同,这将促成当事人各方在平等对话的基础上达到共识,进而形成关于某一特定劳务及其成果的相关协议。
劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工因病无法继续工作的,应当进行劳动能力鉴定,确认无法继续工作可解除劳务合同,但需支付经济补偿等补贴,一至四级应退出岗位,予以退休待遇。 工伤职工丧失劳动能力的,本人可以提出解除合同,具有法定过错用人单位可以解除合同。发生工伤事故后,一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的,而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的,劳动者可以自己申请,个人未申报工伤,用人单位也没有申报,造成工伤申报超过期限的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
倘若劳动合同尚未届满,然而存在以下任何一种情况时,当事人皆可行使法定解除权:即若当事人一方拖延履行其主要债务,且经过我方的书面通知并给予适当的宽限期,而违约方依然未能履约;或是在合同约定的履约期间结束之前,一方当事人通过明示或默示的方式向另一方表达了其将不再继续履行主要债务的意愿;又或者是由于无法预知、无法避免、无法克服的客观情况突发,导致原定的合同目的无法达成。
1、没有; 2、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议; 3、一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。