2022-09-22 09:46

用人单位支付双倍经济补偿金的情形

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体包括以下情形： 一、在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2022-10-13 15:34

用人单位支付经济补偿金的几种情形

劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位破产等原因解约等法定情况用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

2022-10-17 09:06

用人单位支付经济补偿金的两种情况

（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； （二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3.法律、法规规定的其他情形。

2024-12-20 11:14

经济补偿金如何计算

经济补偿金计算标准：1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；2、计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2024-05-15 13:47

用人单位拖欠工资如何补偿金

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。