2022-08-10 08:54

公司不续约赔偿标准

劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。 如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经济补偿。

2022-10-14 11:54

公司不续约怎么赔偿

如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿，如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。

2024-09-28 15:19

职工生病合同到期不续约合法吗

职工生病合同到期不续约不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

2024-08-30 10:45

公司无故不续约怎么赔偿

关于劳动合同中公司单方面解约的赔偿问题，需具体分析。 若企业无正当理由随意解除劳动合同时，应支付您两倍的经济补偿金作为赔偿；如是因为员工严重违反了企业制度或其他原因导致单方面解除，则无需支付任何补偿；若是由于经济状况造成裁员，只需按工作年限支付经济补偿金即可，而并非双倍赔偿；关于非过失性过错情形下，例如患病或非因公负伤时，企业需要在提前三十天书面通知并额外付给一个月工资后才可解除劳动合同。 此外，根据《劳动合同法》第87条规定： 如有违反《法规》行为的，企业必须依照法规第47条的规定，双倍支付经济补偿标准的赔偿金。

2022-08-12 11:18

未及时支付代通知金该如何处理

未及时支付代通知金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。