果园地承包期限法律规定是70年时间，承包期限届满之后，是可以按照相关的规定进行继续承包的，但是必须要签订相关的承包的合同，对于双方当事人关于承包的一些事项权利义务作出合理的约定。根据相关法律规定，果园地、林地的承包期为70年。承包期届满，可以按照国家有关规定继续承包。已经承包到户或流转的集体林地，符合法律规定、承包或流转合同规范的，要予以维护；承包或流转合同不规范的，要予以完善；不符合法律规定的，要依法纠正。
法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
续签合同还没到日期可以反悔。当事人可以依照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人可以协商一致解除合同。
关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式，通知对方续签合同。如果对方愿意续签，双方就可以延续合同。如果一方不同意续签，合同期限届满时，双方的权利义务关系便终止。需要注意的是，当劳动合同期限即将届满，用人单位依法发出续签意向，并维持或提高劳动合同约定条件时，劳动者不同意续签的话，用人单位可以不支付经济补偿。因为这时候是劳动者的原因，导致劳动关系不能继续下去。
如果是APP的平台提供之与广告的发布者就其自动续约双方自愿协商一致的情况下，并且发布者知道自动续约的情形，其合同是有效的，并没有违反
工伤员工合同到期公司是否可以不续约，要根据具体情况分析。 工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即终止劳动合同。 职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的，劳动合同到期，公司不能提出与其终止劳动关系，对于五、六级伤残职工，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位可以与其不续约，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
关于劳动合同中公司单方面解约的赔偿问题，需具体分析。 若企业无正当理由随意解除劳动合同时，应支付您两倍的经济补偿金作为赔偿；如是因为员工严重违反了企业制度或其他原因导致单方面解除，则无需支付任何补偿；若是由于经济状况造成裁员，只需按工作年限支付经济补偿金即可，而并非双倍赔偿；关于非过失性过错情形下，例如患病或非因公负伤时，企业需要在提前三十天书面通知并额外付给一个月工资后才可解除劳动合同。 此外，根据《劳动合同法》第87条规定： 如有违反《法规》行为的，企业必须依照法规第47条的规定，双倍支付经济补偿标准的赔偿金。
工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工生病合同到期不续约不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
如果用人单位提前三十日书面通知了劳动者本人，则不续约时不需要支付代通知金，且只有劳动者具有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时，才可能会需要支付代通知金。
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