强制解除合同有赔偿。解除劳动合同的赔偿标准会根据劳动者的工作年限来计算。对于企业解除劳动合同是需要满足一定的条件的,如果用人单位在解除与员工的劳动合同时,必须要满足法律规定的情形,否则的话用人单位构成违法解除劳动合同,此时是需要对员工承担赔偿责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-03-03 17:44
并不是。
解除劳动合同书有赔偿要视状况评定。
用人公司有法律规定赔付情况之一的,如欠薪、未选购个人社保等,理应给予赔偿;沒有法律规定赔偿的,未予赔付。
用人公司不遵循此条要求,违背本协议书的,理应担负一定的合同违约责任,并向员工付款一定的经济补偿金。
2024-10-10 13:51
可以申请仲裁解除合同。我国法律规定能仲裁的范围有:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他法定情形等。
2024-12-16 10:56
用人单位强制与劳动者解除劳动合同的,单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-01 11:45
租房合同没到期房东能终止合同。双方协商一致的可以依约解除租房合同,除此之外,租客违约致使合同中约定或法定的解除条件发生后,房东可以依法解除租房合同终止租赁关系。
2024-09-06 10:26
如果公司强制解除劳动合同,属于违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。