2022-09-21 15:55

一个月加班超过36小时怎么办

可以要求单位给予加班费。 依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。 公司违反劳动法加班规定，加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

2022-08-11 10:58

一个月加班超过36小时怎么办

一个月加班超过36小时，可以要求单位给予加班费。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-10 09:17

一个月加班超过36小时怎么办

一个月加班超过36小时，可以要求单位给予加班费。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-02-18 16:17

一个月加班超过36小时怎么办

一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。 依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。 公司违反劳动法加班规定，加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，用人单位如果要求劳动者一个加班时间超过36小时的，可以要求单位支付加班费，单位不支付的话，可以通过法律规定的方式来维权，您了解了吗？

2025-01-06 15:48

加班不满一小时怎么算

对于加班时间不满一小时的情况，法律并没有明确规定必须支付加班费。但是，用人单位应当根据实际情况，本着公平合理的原则，对加班时间不足一小时的员工进行适当的补偿。加班不满一小时的计算方式通常遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据这些法律法规，加班时间通常是以小时为单位来计算的。 加班定义：通常情况下，加班是指员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。 加班工资：根据《劳动法》，加班工资至少应按照员工正常工资的150%支付。具体来说，如果员工在法定节假日工作，加班工资应不低于员工正常工资的300%；在法定工作时间之外的工作时间，加班工资应不低于员工正常工资的150%。