2022-10-17 16:30

未提前30天通知辞退如何赔偿

公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿。 解除劳动合同时应办理如下手续： 一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 二、进行工作、业务交接。 三、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书。

2022-10-17 11:56

未提前30天通知辞退如何赔偿

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.按照规定 双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。

2022-09-22 13:48

提前30天通知辞退如何赔偿

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 用人单位解除劳动合同，分情况进行补偿，通常有如下情况： 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2024-08-01 10:05

提前30提前30天通知辞退怎么赔偿

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-09-23 17:01

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工赋予的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳务合同无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳务合同有关问题的复函》中规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳务合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出解除劳务合同手续，用人单位应予以办理”