2025-11-06 09:27

员工辞职要提前几天

劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职需要提前三天通知。 但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2025-09-10 09:03

押后发工资不结算怎门办

倘若贵公司存在延误支付或有意克扣员工薪资的现象，其中还可能包括在离职后扣留工资并未如期发放的情况，欢迎您前往贵公司所在地区的劳动监察部门填写相关的投诉表格进行反映。 若在首次提出投诉之后未能得到理想的解决方案，这里建议您进一步搜集相关的证据材料，以便在下一阶段向劳动仲裁委员会提起诉讼时能够充分主张自身权益。

2024-04-29 13:59

试用期员工辞职有工资吗

1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 2、在公司常规发薪之日再发放给。如果签了合同，试用期内必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，可以随时要求离职，要求公司支付应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付1个月工资的经济补偿金。 3、可以跟公司协商，给足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

2022-09-20 16:00

员工辞职后工资多长时间结清

劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是有规定说用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-10-08 10:42

老板拖欠辞职员工工资如何维权

用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。